Zaměstnavatel je fyzická nebo právnická osoba s právní subjektivitou. Zaměstnanec je fyzická osoba, která je způsobilá k právním úkonům. Tyto osoby mohou být částečně invalidní, plně invalidní nebo zdravotně znevýhodněné. I tyto osoby mají právo na zaměstnání. Zdravotně postiženým osobám by mělo být poskytnuto pracovní místo ve firmách, které mají více než 25 zaměstnanců. Zaměstnávání těchto osob znamená dodržovat řadu podmínek, které jsou uvedeny v zákoníku práce. Zaměstnavatel musí svým zdravotně postiženým zaměstnancům přizpůsobit pracovní prostředí. Další nutností je vést evidenci těchto zaměstnanců a evidenci pracovních míst. Nejpodstatnější podmínkou je zaměstnávat více než 50% osob zdravotně postižených z celkového počtu svých zaměstnanců. Pokud jsou tyto podmínky dodrženy, zaměstnavatel má nárok na příspěvek. Další podmínky, které musí splnit, aby nepřišel o svůj příspěvek: v daňové evidenci nesmí být zachyceny žádné daňové nedoplatky a nedoplatky na pojistném. V případě že tyto podmínky nedodrží, může mu úřad práce vyměřit pokutu až do výše 1 000 000 Kč.
Zákonník práce obsahuje například informace o pracovním poměru, tedy údaje o vzniku, změně a skončení pracovního poměru, o mzdě, náhradě mzdy a náhradě výdajů či o pracovních podmínkách žen a mladistvých nebo údaje o pracovní době a době odpočinku.